宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）6月12日，记者从石嘴山市委改革办获悉，该市聚焦产改重点任务，按照“一区域一主题，一网格一特色”原则，探索实行了“区域化+网格化”工作模式，产业工人队伍建设改革取得显著成效。

　　在政策体系方面，石嘴山市成立领导小组，制定实施方案，深入调研摸清政策落实情况，印发相关方案指导县区制定具体计划，精准施策推动工作全面展开，同时开展活动提升企业产改认识，实现资源共享与交流互通。

　　在全市44家产改示范、试点企业基础上进行“区域化”分区划网，按照园区、街道、行业、产业等类别将全市划分为11个区域，确定不同主题；在11个区域基础上实行“网格化”分类推进，划分出27个特色网格，覆盖435家企业6万余名职工，形成“点—线—片—面”工作布局，推动产改企业覆盖面从5%提升到70%。组建由产改相关责任单位、社会化工作者、企业工会负责人及一线职工等462人组成的产改工作“四员”队伍，通过开展专题培训班提升其能力素质，明确工作职责，健全完善“四项制度”，推动形成常态化工作格局。

　　在技能人才成长梯队建设方面，石嘴山市完善人才培养模式，建立投入机制，输送技能人才，举办技能提升班，开展职业技能等级认定，全市技能人才累计达11.65万人，高技能人才达1.49万人。发挥劳模工匠人才创新工作室联盟作用，实施“劳模工匠助企行”三年行动计划，开展劳动技能竞赛，推动职工创新创造活力不断激发。

　　此外，石嘴山市还深化民主管理，推动完善职工代表大会制度体系，广泛开展主题活动；推动薪酬增长，以网格为单位推广企业能级工资协商机制；优化关爱帮扶，加强企业服务阵地建设，开展文化活动，实施“暖新”关爱工作清单；加强劳模宣教，做实主题宣传教育，深入开展“劳模工匠进校园”行动。