“这份成长档案如同导航仪，让我清晰地看到了自身的优势和不足。”近日，盐池县花马池镇田记掌村后备干部闫志安指着他的“成长档案”说道。去年，他参与了高标准农田建设项目，成功解决土地纠纷10起，档案中的季度考评连续三次获得“优秀”标识。

　　盐池县遵循“村级建档，乡级考核，县级备案”的原则，为191名村党组织书记后备力量一人一表建立“成长档案”，构建了“谈—育—帮—练”的成长链条。乡镇党委书记和包村领导定期与后备力量谈话，了解思想动态，解决实际问题。通过“理论+实践”“课堂+基地”的模式，组织专题辅导培训330余人次，安排赴沙坡头区、青铜峡市等地实地观摩学习，全面提升知识储备和能力素质。同时，全面落实“1+N”帮带机制，推动75名乡镇领导班子成员和71名优秀村党组织书记传授工作经验，搭建“实践锻炼”平台，先后有28人被聘为村级公益性岗位人员、专职网格员，逐步提升适岗能力。并建立后备力量“入档”“监督”“考评”三项机制，根据考核情况，由盐池县乡镇党委和村党组织作出“继续储备”“建议取消”的决定，盐池县委组织部备案，全方位、全链条监管后备力量。同时，将档案数据与使用提拔直接挂钩，将后备力量“成长档案”作为评先评优、绩效考核、选拔使用等方面的重要参考依据，对表现优异、实绩突出、群众基础扎实的后备力量优先选拔进入村“两委”班子，推荐评选“两代表一委员”，激励其担当作为。对思想滑坡、学习不积极、工作不认真的后备力量及时进行提醒教育，对长期履职不力、群众意见大的后备力量坚决调整，重新筛查储备。

　　去年以来，盐池县先后推荐103名优秀后备力量进入村“两委”班子，约谈提醒15人，调整不合格后备力量21人，进一步树立了“优进劣退”的鲜明导向。盐池县委组织部副部长李佩楠说：“我们运用干部管理思维，通过建档、管档、用档的闭环机制，让‘好苗子’在系统培育中茁壮成长。”（记者　冯荣）