舍弗勒“五铸五到位”、夏进“四有”、志辉源石“五个引领”等产改试点经验在全区示范推广……2023年以来，宁夏银川市西夏区牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革工作总体要求，以“培育高技能人才”为主体方向，通过思想引领、畅通平台、优化服务等措施，带动“产改”提质升级，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

做好产业工人队伍思想政治建设工作，是做好新时代“产改”工作的灵魂和基础。西夏区以思想上突出“凝心铸魂”、组织上突出“党工共建”、荣誉上突出“典型树立”为目标，坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，开展“百人百场”集中宣讲、“千场党课”进基层、“班前十分钟思政课”等主题教育活动100余场次，引领产业工人始终听党话跟党走。积极探索“党建带工建、工建服务党建”工作新模式，成立非公经济组织和社会组织党支部17家，新组建工会组织41家，建立“红色港湾·西夏驿站”38家，通过一系列卓有成效的举措把新就业群体聚拢在党组织、工会组织周围，打通新业态就业群体“红色服务通道”，促进新业态新就业群体激发新活力、展现新气象。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，建成了全市首个以劳动为主题的集职工娱乐休闲、学习教育为一体的文化园，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分展示各级劳动劳模、大国工匠的先进事迹，礼赞劳动创造，激发广大职工群众劳动热情、创造活力、创新动力。

同时，西夏区坚持点上发力，面上推进，挖掘培育政府特殊津贴专家、“塞上技能大师”等人才工程人选，成立“产改”服务专员队伍，“点对点”精准服务企业，指导试点企业开展薪酬机制改革，打通人才服务“最后一公里”。深化“工匠人才”创新工作室建设，大力开展“名师带徒”、技能提升培训、旅游讲解员等多层次、宽领域技能比武活动，进一步提升产业工人技能水平和综合素质，一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍在西夏区逐渐成形。

为提高产业工人特别是劳模、技术工人的主人翁地位，西夏区创新激励机制，鼓励企业进行薪酬机制改革，设立技能津贴等，实现薪酬待遇向一线技术工人倾斜，促进形成“多劳者多得、技高者多得”的良性激励机制，目前舍弗勒（宁夏）有限公司已落实技能津贴等薪酬机制以及“六险二金”保障体系。同时，推行“创业培训＋创业贷款＋创业服务”三位一体创业帮扶模式，加大创业担保贷款政策扶持，鼓励和引导高校毕业生等群体创新创业，以创业带动就业，打通创业服务“最后一公里”。截至目前，西夏区累计发放贷款48笔1488万元，培育创业实体1405家，发放创业补贴37人31.6万元。（光明日报全媒体记者　张文攀　通讯员　王梓楠）